Από : "Τα Νέα"
Μειωμένες αποδοχές, ελαστικά ωράρια εργασίας με λιγότερες ώρες ή ημέρες απασχόλησης, τρίμηνη διαθεσιμότητα του προσωπικού, εκ περιτροπής εργασία, φθηνότερες και ευκολότερες απολύσεις, είναι ορισμένα από τα μέτρα που εφαρμόζουν ή θα εφαρμόσουν οι ιδιωτικές επιχειρήσεις για να μη βάλουν λουκέτο λόγω της κρίσης.
Στα επτά μέτρα περιλαμβάνονται ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν πρόσφατα κατ΄ εντολήν της τρόικας ή θα θεσμοθετηθούν το επόμενο διάστημα, καθώς και τα υπό εφαρμογήν προγράμματα του ΟΑΕΔ.
Είναι χαρακτηριστικό ότι η υπουργός Εργασίας κ. Κατσέλη παραδέχθηκε πως ήδη οι επιχειρήσεις έχουν ως όπλα για την αντιμετώπιση της κρίσης και άλλα μέτρα μείωσης του κόστους εργασίας. Πάντως, ο επιστημονικός διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, καθηγητής Σάββας Ρομπόλης σημειώνει ότι τα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά να αναστρέψουν την τάση των απολύσεων, γεγονός που αποδεικνύεται και από την εκτίμηση της κυβέρνησης για το 2011 (αύξηση ανεργίας κατά 3%, με 145.000 νέους ανέργους).
Συγκεκριμένα, με τα επτά μέτρα θα επιτραπούν:
1. Αποκλίσεις, υπό συγκεκριμένες συνθήκες και προϋποθέσεις, από την ισχύουσα για την επιχείρηση συλλογική σύμβαση. Δηλαδή θα υπάρξουν μειωμένες αμοιβές και με τον νόμο.
Πρέπει να τονιστεί ότι ο Νόμος 3845/2010 για τον μηχανισμό στήριξης της ελληνικής οικονομίας δίνει γενικώς τη δυνατότητα απόκλισης των ομοιοεπαγγελματικών και των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι τόσο των κλαδικών όσο και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια που θα ισχύσουν θα τα καθορίσει λεπτομερώς ειδική υπουργική απόφαση που, όπως είπε η κ. Κατσέλη, θα υπογραφεί τις επόμενες εβδομάδες.
2. Απολύσεις περισσοτέρων και με μικρότερο κόστος (50% μικρότερα ποσά αποζημιώσεων εφόσον προειδοποιείται ο εργαζόμενος).
3. Εκ περιτροπής εργασία για διάστημα έξι μηνών.
4. Εφαρμογή διαθεσιμότητας για το προσωπικό (έως τρεις μήνες ετησίως).
5. Μετατροπή θέσης πλήρους απασχόλησης σε θέση μερικής απασχόλησης με (ή και χωρίς) τη συμφωνία του εργαζομένου.
6. Εφαρμογή ελαστικών ωραρίων εργασίας με λιγότερες ώρες ή ημέρες απασχόλησης για την περίοδο πτώσης της ζήτησης, με την υποχρέωση να απασχολήσουν περισσότερες ώρες το προσωπικό όταν αυξηθεί ο τζίρος κατά τη διάρκεια του έτους.
7. Προσλήψεις νέων με χαμηλότερες αμοιβές (είτε με συμβάσεις μαθητείας με αμοιβή στο 80% του κατώτατου μισθού- περί τα 590 ευρώ- είτε νεοεισερχομένων με 70%- 85% του κατώτατου μισθού- 518 ευρώ- 629 ευρώ μεικτά, ανάλογα με την ηλικία).