Προτείνει τη θεσμοθέτηση των αλλαγών μέσα από επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση και απειλεί ότι, σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί συμφωνία, θα προχωρήσει -άγνωστο με ποια θεσμική κατοχύρωση- σε νομοθετική ρύθμιση, όπως έχει ζητήσει και παλιότερα η Deutsche Telekom.
Περικοπές 300 εκατ.
Οι προτάσεις της διοίκησης, που έχουν στόχο τη μείωση της μισθοδοσίας κατά 300 εκατομμύρια ευρώ την επόμενη τετραετία, προβλέπουν:
* Κατάργηση της μονιμότητας για περίπου 10.000 υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί πριν από το 2005 και αποτελούν το 75% του προσωπικού του ΟΤΕ. Για τους μετά το 2005 ούτως ή άλλως δεν ισχύει η μονιμότητα.
* Διατήρηση μισθών στα σημερινά επίπεδα, που σημαίνει μηδενικές αυξήσεις και πάγωμα ετήσιας ωρίμανσης που είναι 2,2%.
* Κατάργηση επιδομάτων που έχουν θεσπιστεί σε παλαιότερες εποχές, όπως επίδομα παραμεθόριων περιοχών, θέρμανσης, ειδικών συνθηκών κ.λπ. Διατήρηση μόνο των επιδομάτων που προβλέπονται από γενικούς νόμους.
Εκ περιτροπής εργασία
* Μείωση ωραρίου εργασίας με ανάλογη περικοπή των αποδοχών και εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων (π.χ. μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση).
* Δημιουργία νέου μισθολογίου βασιζόμενου στη σημαντικότητα της θέσης και στην απόδοση. Σήμερα η μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων είναι ανεξάρτητη από την απόδοση.
* Περιορισμός συνδικαλιστικών αδειών, στο επίπεδο που προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία.
* Εξορθολογισμός αδειών ασθενείας (το μόνιμο προσωπικό του ΟΤΕ δικαιούται τόσους μήνες άδειας ασθενείας όσα τα έτη υπηρεσίας) και κατάργηση ειδικών αδειών (π.χ. λόγω ονομαστικής εορτής).
* Κατάργηση της χορήγησης εννέα μισθών, πέραν του εφάπαξ, σε όσους συμπληρώνουν 35ετία και αποχωρούν από την εταιρεία με αίτησή τους.
* Τροποποίηση διατάξεων του πειθαρχικού ελέγχου ώστε να γίνει λιγότερο πολύπλοκος, η απονομή της δικαιοσύνης να γίνεται ταχύτερα και οι ποινές να ανταποκρίνονται στη βαρύτητα των παραπτωμάτων.
* Διάφορες μορφές εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού.
Πηγή : enet.gr